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    人力資源管理師三級薪酬管理真題回顧(201611)

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    發表于 2018-10-26 17:42:25 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    45.( )通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
    A:薪酬
    B:薪資
    C:薪金
    D:工資
    正確答案: D
    參考解析:
    P283工資通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
    46.( )通常是指員工所獲得的全部報酬。
    A:收入
    B:獎勵
    C:薪金
    D:工資
    正確答案: A
    參考解析:
    P283收入,員工所獲得的全部報酬包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。
    47.影響企業員工個人薪酬水平的主要因素不包括( )。
    A:薪酬策略
    B:工作崗位
    C:工作績效
    D:工作條件
    正確答案: A
    參考解析:
    P284影響企業員工個人薪酬水平的因素包括:勞動績效、職務或崗位、綜合素質與技能、工作條件、年齡與工齡。
    48.適當拉開員工之間的薪酬差距,體現了薪酬的( )原則。
    A:對外具有競爭力
    B:對員工具有激勵性
    C:對內具有公正性
    D:對成本具有控制性
    正確答案: B
    參考解析:
    P285薪酬管理基本原則之對員工具有激勵性原則。適當拉開員工之間的薪酬差距。
    49.以下有關工作崗位評價的說法,不正確的是( )。
    A:崗位評價的中心是現有的人員
    B:以崗位員工的工作活動為對象
    C:工作崗位分析的進一步延續
    D:為崗位的分類分級提供了前提
    正確答案: A
    參考解析:
    P308崗位評價的中心是“事”不是“人”,崗位評價雖然也會涉及員工,但它是以崗位為對象,即以崗位所擔負的工作任務為對象進行的客觀評比和估計。
    50.人員流向屬于( )要素的評價指標。
    A:勞動責任
    B:勞動技能
    C:勞動強度
    D:社會心理
    正確答案: D
    參考解析:
    P315人員流向屬于社會心理因素,它是由于崗位的工作性質和地位對員工在社會心理方面產生的影響而形成人員流動的趨勢。
    51.( )是通過建立一定指標(簡稱校標)來檢查崗位測評結果的效度。
    A:內容效度
    B:統計效度
    C:過程效度
    D:結構效度
    正確答案: B
    參考解析:
    P318統計效度,也稱經驗效度,簡稱效標。它是通過建立一定指標(簡稱校標)來檢查崗位測評結果的效度。
    52.因素比較法是由( )衍化而來。
    A:對比法
    B:分值法
    C:排序法
    D:評分法
    正確答案: C
    參考解析:
    P334因素比較法是由排序法衍化而來。
    90.薪酬的具體形式包括( )。
    A:獎金津貼
    B:工資
    C:銷售提成
    D:福利
    E:勞動分紅
    正確答案: A B C D E
    參考解析:
    P283薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報,也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。ABCDE選項均屬于外部回報。
    91.企業員工薪酬管理的基本目標包括( )。
    A:保證薪酬具有競爭性
    B:吸引并留住優秀人才
    C:對員工貢獻給予肯定
    D:使員工及時得到回報
    E:不斷壓縮企業人工成本
    正確答案: A B C D
    參考解析:
    P284企業員工薪酬管理的基本目標包括:
    ①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引并留住優秀人才;
    ②對各類員工的貢獻給予充分肯定,使員工及時地得到相應的回報,保證內部公平;
    ③合理控制企業人工成本,提高勞動生產效率,增強企業產品的競爭力;
    ④通過薪酬激勵機制的確立,將企業與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起,促進公司與員工結成利益關系的共同體,謀求員工與企業的共同發展。
    92.薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能,主要包括( )。
    A:改善職能
    B:效益職能
    C:激勵職能
    D:調節職能
    E:補償職能
    正確答案: B C D E
    參考解析:
    P288-P289薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能,主要包括補償職能、激勵職能、調節職能、效益職能和統計監督職能。
    93.工作崗位評價的間接信息來源包括( )。
    A:工作寫實
    B:現場調查
    C:規章制度
    D:崗位規范
    E:工作說明書
    正確答案: C D E
    參考解析:
    P310間接信息來源,即通過現有的人力資源管理文件,如工作說明書、崗位規范、規章制度等,對崗位進行評價。
    94.崗位勞動責任主要包括( )。
    A:質量責任
    B:產量責任
    C:看管責任
    D:安全責任
    E:消耗責任
    正確答案: A B C D E
    參考解析:
    P314崗位勞動責任主要包括質量責任、產量責任、看管責任、安全責任、消耗責任、管理責任。
    95.權重系數在崗位評價中的作用主要有( )。
    A:便于評價結果的匯總
    B:突出不同類別崗位的主要特征
    C:使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
    D:使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較
    E:使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
    正確答案: A B C D E
    參考解析:
    P316權重系數的作用
    1.反映工作崗位的性質和特點,突出不同類別崗位的主要特征。
    2.便于評價結果的匯總。
    3.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。
    4.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較。
    5.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。

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