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    人力資源管理師三級勞動關系管理真題回顧(201411)

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    發表于 2018-10-30 16:10:32 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    52.下列關于職工代表大會制度的說法,錯誤的是()。
    A:非國有企業主要實行民主協商制度
    B:職工代表大會主要在國有企業中實行
    C:職工大會和民主協商是并行不悖的制度
    D:職工代表大會制度是對企業管理的替代
    正確答案: D
    參考解析:
    (教材P355-356)通過職工代表大會這一制度實現對企業的民主管理,是職工對企業管理的參與,而不是對企業管理的替代。
    53.職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理的形式稱為()。
    A:組織參與
    B:崗位參與
    C:個人參與
    D:合理化建議
    正確答案: A
    參考解析:
    (教材P356)組織參與。職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理,如職工代表大會制度。
    54.職工代表大會的職權不包括()。
    A:推薦選舉權
    B:審議建議權
    C:重大決策權
    D:審議決定權
    正確答案: C
    參考解析:
    (教材P357)職工代表大會的職權具體表現為以下幾個方面:(1)審議建議權。(2)審議通過權。(3)審議決定權。(4)評議監督權。(5)推薦選舉權。
    55.工作時間的種類不包括()。
    A:標準工作時間
    B:不定時工作時間
    C:縮短工作時間
    D:靈活性工作時間
    正確答案: D
    參考解析:
    (教材P375-376)工作時間的種類包括:(1)標準工作時間。(2)縮短工作時間。(3)計件工作時間。(4)綜合計算工作時間。(5)不定時工作時間。
    56.在沒有成立工會組織的企業中,集體合同由()與企業簽訂。
    A:職工代表
    B:企業人事部門
    C:法人代表
    D:職工所在部門負責人
    正確答案: A
    參考解析:
    (教材P395)根據勞動法的規定,集體合同由工會代表職工與企業簽訂,沒有成立工會組織的,由職工代表代表職工與企業簽訂。
    57.82.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()內未提出異議的,集體合同即行生效。
    A:7日
    B:10日
    C:15日
    D:20日
    正確答案: C
    參考解析:
    (教材P401)審核期限和生效。勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出異議的,自第16日起,集體合同自行生效。
    58.()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。
    A:標準工作時間
    B:不定時工作時間
    C:計件工作時間
    D:綜合計算工作時間
    正確答案: C
    參考解析:
    (教材P375)計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間,是標準工作時間的轉化形式。
    59.在工傷事故分類中,按照事故類別可以劃分為()類別。
    A:10個
    B:15個
    C:20個
    D:30個
    正確答案: C
    參考解析:
    (教材P417)工傷事故按傷害類別分為20種。
    60.勞動能力鑒定中,對生活自理障礙的等級鑒定,不包括()。
    A:生活大部分不能自理
    B:生活完全不能自理
    C:生活少部分不能自理
    D:生活部分不能自理
    正確答案: C
    參考解析:
    (教材P420)生活自理障礙分為三個等級,即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    95.企業民主管理制度的基本形式包括()。
    A:合理化建議
    B:職工大會
    C:平等協商制度
    D:質量小組
    E:職工代表大會制度
    正確答案: C E
    參考解析:
    (教材P358)職工代表大會或職工大會制度與平等協商制度是企業民主管理制度的兩種基本形式。
    96.企業民主管理的平等協商形式包括()。
    A:民主對話
    B:民主議事
    C:民主質詢
    D:民主選舉
    E:民主咨詢
    正確答案: A C E
    參考解析:
    (教材P359)企業民主管理的平等協商形式包括:(1)民主對話。(2)民主質詢。(3)民主咨詢。
    97.122.員工滿意度調查應圍繞()等方面進行全面評估。
    A:薪酬
    B:工作
    C:環境
    D:機遇
    E:管理
    正確答案: A B C E
    參考解析:
    (教材P361)員工滿意度調查應圍繞薪酬、工作、晉升、管理、環境等方面進行全面評估。
    98.122.一個地區最低工資標準的確定需要考慮的因素包括()。
    A:職工平均工資
    B:住房公積金
    C:經濟發展水平
    D:社會救濟金
    E:個人繳納社會保險費
    正確答案: A B C E
    參考解析:
    (教材P380)確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。
    99.用人單位內部勞動規則的特點包括()。
    A:制定主體的特定性
    B:屬于勞動關系的協議
    C:企業和勞動者共同的行為規范
    D:企業經營權與職工民主管理權相結合的產物
    E:是定期的書面合同,其生效需經過特定程序
    正確答案: A C D
    參考解析:
    (教材P385)用人單位內部勞動規則的特點包括:(1)制定主體的特定性。(2)企業和勞動者共同的行為規范。(3)企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。
    100.集體合同也具有一般協議的()等特征。
    A:合法性
    B:主體平等性
    C:內容一致性
    D:客體平等性
    E:法律約束性
    正確答案: A B E
    參考解析:
    (教材P395)集體合同具有一般協議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性特征。

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