歡迎您光臨湖南新東方官網 - 職業資格考試培訓門戶網! - 湖南新東方教育培訓中心 - www.flujwb.tw !

搜索
  • 咨詢電話:0731-84165117
  • 晚間咨詢:0731-84132287
  • 短信咨詢:  18707496706
猜你喜歡
    查看: 2089|回復: 0
    打印 上一主題 下一主題

    人力資源管理師三級勞動關系管理真題回顧(201505)

    [復制鏈接]

    6525

    主題

    6539

    帖子

    0

    積分

    管理員

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    積分
    0
    QQ
    跳轉到指定樓層
    樓主
    發表于 2018-10-30 16:11:25 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    53.(     )是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的,代表全體職工實行民主管理權利的機構。
    A:工會   
    B:董事會
    C:監事會
    D:職工代表大會
    正確答案: D
    參考解析:
    (教材P355)職工代表大會(職工大會)是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的,代表全體職工實行民主管理權利的機構。
    54.正式通報的優點不包括(      )。
    A:信息不易受到歪曲
    B:信息傳遞準確
    C:溝通內容易于保存
    D:便于雙向溝通
    正確答案: D
    參考解析:
    (教材P361)正式通報的優點是信息傳遞準確,不易受到歪曲,且溝通內容易于保存。
    55.(     )是指由國家法律制度規定的,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。
    A:標準工作時間
    B:正常工作時間
    C:計件工作時間  
    D:日常工作時間
    正確答案: A
    參考解析:
    (教材P375) 標準工作時間是指由國家法律制度規定的,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標準工作時間為:職工每晝夜工作8小時為標準工作日;每周40小時為標準工作周。
    56.以下關于用人單位內部勞動規則的說法,不正確的是(  )
    A:是勞動者單方的行為規范
    B:是企業規章制度組成部分
    C:以用人單位為主體制定的
    D:是企業勞動關系調節的重要形式
    正確答案: A
    參考解析:
    (教材P385)用人單位內部勞動規則是企業和勞動者共同的行為規范。用人單位內部勞動規則是規范勞動過程中的企業與勞動者之間以及勞動者相互之間的關系。
    57.在沒有成立工會組織的企業中,集體合同由(     )與企業簽訂。
    A:職工代表
    B:企業人事部門
    C: 企業法人
    D:職工所在部門負責人
    正確答案: A
    參考解析:
    (教材P395)根據勞動法的規定,集體合同由工會代表職工與企業簽訂,沒有成立工會組織的,由職工代表職工與企業簽訂。
    58.勞動行政部門在收到集體合同后的(    )內為提出異議的,集體合同即行生效。
    A:7日
    B:10日
    C:15日
    D:30日
    正確答案: C
    參考解析:
    (教材P401)
    勞動行政部門在收到集體合同后的15日內將審核意見書送達,集體合同生效日期以《審核意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出疑義的,自第16日起,集體合同自行生效。   
    59.在工傷事故分類中,按照傷害而致休息的時間長度劃分,  (     )以上的失能傷害為重傷。
    A:90日
    B: 100日
    C:105日   
    D: 125日
    正確答案: C
    參考解析:
    (教材P417) 按照損傷程度劃分,分為輕傷事故(休息1-104天的失能傷害);重傷事故(休息105天以上的失能傷害)和死亡事故三類。
    60.(     )是指造成10人以上30人以下,或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業中毒),或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的工傷事故。
    A: 重大事故
    B:較大事故
    C:特別重大事故
    D:一般事故
    正確答案: A
    參考解析:
    (教材P417)
    根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。
    96.職工通過本崗位的工作和自治實現對管理的參與,具體形式包括(      )。
    A:質量管理小組
    B:提出合理化建議
    C:職工代表大會制度
    D:各類崗位責任制
    E:班組自我管理
    正確答案: A D E
    參考解析:
    (教材P356)職工通過本崗位的工作和自治實現對管理的參與,如質量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制。
    97.企業實施員工滿意度調查的目的包括(       )。
    A:增強企業凝聚力
    B:診斷公司潛在的問題
    C:找出本階段出現的主要問題的原因
    D:評估組織變化和企業政策對員工的影響
    E:促進公司內部各部門之間的溝通和交流
    正確答案: A B C D E
    參考解析:
    (教材P361)
    企業實施員工滿意度調查的目的包括:
    一、診斷公司潛在的問題;
    二、找出本階段出現的主要問題的原因;
    三、評估組織變化和企業政策對員工的影響;
    四、促進公司內部各部門之間的溝通和交流;
    五、增強企業的凝聚力。
    98.限制延長工作時間的措施包括(      )。
    A:條件限制
    B:時間限制
    C:人員限制
    D:行政命令
    E:提高勞動報酬
    正確答案: A B C E
    參考解析:
    (教材P377)限制延長工作時間的措施包括條件限制、時間限制、報酬限制和人員限制。
    99.集體合同的特征包括(      )。
    A:合法性
    B:主體平等性
    C:意思表示一致性
    D:法律約束性  
    E:定期的書面合同
    正確答案: A B C D E
    參考解析:
    (教材P395)集體合同除具有一般協議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外,還具有以下特點:集體合同是整體性規定勞動條件的協議;工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂;集體合同是定期的書面合同。
    100.以下屬于勞動保護費用的有(      )。
    A:工傷認定費用
    B:工傷醫療費用
    C:工傷評殘費用
    D:工傷保險費用
    E:工傷人工費用
    正確答案: A C D
    參考解析:
    (教材P415)勞動保護費用包括工傷保險費、工傷認定、評殘費用等。

    回復

    使用道具 舉報

    使用 高級模式(可批量傳圖、插入視頻等)
    您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

    快速回復 返回頂部 返回列表
    江苏快3开奖视频