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    [人力資源實務] 2018年中級人力資源考點強化復習:行政復議的基本法律規定

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    發表于 2018-11-30 17:06:51 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    行政復議的基本法律規定
    可以申請行政復議的情形——
    人力資源行政爭議范圍:
    (1)對人力資源社會保障部門做出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;
    (2)對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的;
    (3)對人力資源社會保障部門做出的行政許可、行政審批不服的;
    (4)對人力資源社會保障部門做出的行政確認不服的;
    (5)認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的;
    (6)認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的;
    (7)認為人力資源社會保障部門做出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。
    社會保險行政爭議范圍:不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為的。
    《工傷保險條例》規定:
    (1)申請工傷認定的職工或其近親屬,該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
    (2)申請工傷認定的職工或其近親屬,該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
    (3)用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不服的;
    (4)簽訂服務一些的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或規定的;
    (5)工傷職工或其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
            用人單位對社會保險經辦機構做出先行支付的追償決定不服或對社會保險行政部門做出的劃撥決定不服的,可以依法申請行政復議或提出行政訴訟。

    不能申請行政復議——
    (1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;
    (2)勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議;
    (3)勞動能力鑒定委員會的行為
    (4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;
    (5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關.申請行政復議;
    (6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經依法受理的。

    法律規定——
            公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門做出的具體行政行為不服,應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起60日內,向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議,也可以向同級人民政府申請復議;對社會保險經辦機構做出的具體行政行為不服,可以向直接管理該經辦機構的勞動行政部門申請復議,但不能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議。


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