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    勞動關系管理一級教材能力要求:勞動爭議訴訟的基本流程

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    發表于 2019-4-22 15:27:44 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      勞動爭議訴訟的基本流程

      除了“一裁終局”的情形外,如果當事人對勞動爭議仲裁委員會做出的裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。訴訟的規定及注意事項同勞動爭議仲裁大致相同,這里僅對訴訟中的特殊規定和重點內容做出說明。根據《民事訴訟法》的規定,勞動爭議訴訟的流程與勞動爭議仲裁流程大同小異,一般分為如下幾個步驟:

      (一)提起訴訟

      勞動爭議當事人提起訴訟時,應當提交書面起訴狀,起訴狀應當列明原告、被告的情況,訴訟請求、事實和理由,也可以寫明證據、證據來源和證人姓名。原告起訴應按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本。同申請仲裁一樣,用人單位提起訴訟時,還應提交企業營業執照復印件、法人代表身份證明等材料。原告委托了訴訟代理人的,應當提交授權委托書。委托書應當注明委托事項和權限。訴訟代理人全權代理的,原告應當在委托書上注明訴訟代理人可以代為承認、放棄、變更訴訟請求,進行和解、調解,提起反訴或者上訴等相關內容。

      (二)受理

      人民法院接到訴狀后,應當在7日內進行審查,對于符合下列條件的案件予以立案:①原告是勞動關系中的一方當事人,與本案有直接利害關系;②有明確的被告,且被告為勞動關系的另一方當事人;③有具體的訴訟請求和事實、理由;④屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。經審查立案的,向原告送達受理案件通知書、舉證通知書、預交訴訟費用通知書及其他訴訟文書,并向被告送達應訴通知書、舉證通知書及其他訴訟文書。對于不符合上述條件的案件不予受理。

      (三)預交訴訟費用

      原告在接到法院預交訴訟費用通知后7日內交納訴訟費的,案件進入審理程序;原告在7日內未預交訴訟費用又未提出緩交申請,或者緩交申請未獲批準仍不預交的,法院裁定按自動撤回起訴處理。

      (四)庭前準備
      1.人民法院在立案之日起5日內將起訴狀副本送達被告,被告在收到之日起15日內提出答辯狀,也可以不事先答辯;
      2.合議庭組成人員確定后,人民法院在3日內告知當事人{
      3.提交證據,有些法院也可能不要求當事人事先提交證據,而是在開庭時再提交l
      4.人民法院應當在開庭3日前通知當事人開庭的時間和地點。

      (五)開庭審理

      庭審程序與仲裁庭審程序基本相似,依次分為法庭調查、法庭辯論、合議庭評議等,在此不再贅述。

      (六)調解

      調解是審理勞動爭議案件的法定必經程序,在做出判決前,應當先對當事人雙方的爭議進行調解。調解成功的制作調解書,調解書一經當事人雙方簽收便發生法律效力。

      (七)判決

      對于調解不成的。法院應當依法做出判決。

      上述流程是人民法院采用普通程序審理勞動爭議案件的流程。

      基層人民法院適用第一審普通程序審理的民事案件,當事人各方自愿選擇適用簡易程序,經人民法院審查同意的,可以適用簡易程序進行審理。人民法院不得違反當事人自愿原則,將普通程序轉化為簡易程序。若案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的,人民法院也可以采用簡易程序來審理。其中,事實清楚是指當事人雙方對爭議的事實陳述基本一致。并能提供可靠的證據,無須人民法院調查收集證據即可判明事實、分清是非;權利義務關系明確,是指責任的承擔者與權利的享有者關系明確;爭議不大,是指當事人對案件的是非、責任以及訴訟標的爭執無原則分歧。按簡易程序審理的案件可以在流程設置上簡單一些,但是調解也是必經程序。根據《最高人民法院關于適用簡易程序審理民事案件的若干規定》第3條的規定,當事人就適用簡易程序提出異議,人民法院認為異議成立的,或者人民法院在審理過程中發現不宜適用簡易程序的,應當將案件轉人普通程序審理。

      此外,2012年8月31日修訂的《民事訴訟法》增加了小額訴訟的規定。該法第162條規定:“基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件,標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的,實行一審終審。”符合該項規定的勞動爭議案件也可以適用小額訴訟,這樣可以極大地降低訴累。

      若當事人對一審判決不服的,可以自收到一審判決之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。二審人民法院做出的判決為終審判決,一經做出即發生法律效力,當事人必須履行。若當事人認為生效判決有錯誤的,可以向做出生效判決的人民法院的上一級法院提起申訴,對于符合法定條件的,人民法院應當安排再審。由于這種情況在勞動爭議訴訟實務中很少發生,在此不再介紹。

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