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    勞動關系管理一級教材能力要求:終局裁決案件的訴訟

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    發表于 2019-4-22 15:35:49 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      終局裁決案件的訴訟

      1.終局裁決案件的適用條件

      勞動爭議案件的終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所做的、裁決書自做出之日起發生法律效力的裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定,下列勞動爭議,除另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自做出之日起發生法律效力:①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。前述第一類終局裁決即勞動爭議處理實務中所謂的小額爭議,如果仲裁裁決涉及數項,每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準12個月金額的,應當按照終局裁決處理。第二類終局裁決案件即勞動爭議處理實務中所謂的標準明確的爭議案件。

      2.關于終局裁決案件的訴訟

      依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋[2013]4號)第2條的規定,仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決,用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的,應當按照以下情形分別處理:①經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的,基層人民法院應予受理;②經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的,基層人民法院不予受理,但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的,裁定駁回起訴。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋[2010]12號)第14條規定,勞動人事爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理。依據前述規定,無論是終局裁決還是非終局裁決,勞動者一方不服裁決的,均可以向法院提起訴訟;對于終局裁決,勞動者依據《勞動爭議調解仲裁法》第48條規定向基層人民法院提起訴訟,用人單位依據《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的,中級人民法院應不予受理;已經受理的,應當裁定駁回申請。被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的,用人單位可以自收到裁定書之日起30日內,向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由是:

      ①適用法律、法規確有錯誤的;

      ②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

      ③違反法定程序的;

      ④裁決所根據的證據是偽造的;

      ⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

      ⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件,應當組成成議庭開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人,對沒有新的事實、證據或者理由,合議庭認為不需要開庭審理的,可以不開庭審理。合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的。應當裁定撤銷。如果沒有前述規定情形之一的,則為終局裁決。中級人民法院做出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協議的,可以制作調解書。一方當事人逾期不履行調解協議的,另一方可以申請人民法院強制執行。

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