歡迎您光臨湖南新東方官網 - 職業資格考試培訓門戶網! - 湖南新東方教育培訓中心 - www.flujwb.tw !

搜索
  • 咨詢電話:0731-84165117
  • 晚間咨詢:0731-84132287
  • 短信咨詢:  18707496706
猜你喜歡
    查看: 1109|回復: 0
    打印 上一主題 下一主題

    勞動關系管理一級教材能力要求:關于工傷認定爭議的訴訟

    [復制鏈接]

    6156

    主題

    6170

    帖子

    0

    積分

    管理員

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    積分
    0
    QQ
    跳轉到指定樓層
    樓主
    發表于 2019-4-22 15:38:00 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      關于工傷認定爭議的訴訟

      1.工傷認定申請

      (1)工傷認定申請主體與申請時限

      職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

      用人單位未按前述規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

      用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

      (2)工傷認定材料

      提出工傷認定申請應當提交下列材料:①工傷認定申請表;②與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

      工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

      工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調查核實。

      2.工傷認定的決定

      社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。

      職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

      社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

      社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內做出工傷認定的決定。

      做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間,做出工傷認定決定的時限中止。

      社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。

      社會保險行政部門應當自工傷認定決定做出之日起20日內,將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的進達參照民事法律有關送達的規定執行。

      工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

      3.勞動能力鑒定

      職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

      勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級;生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

      勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。

      設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見做出工傷職工勞動能力鑒定結論。必要時,可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

      設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論。必要時,做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

      申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的,應當回避。

      自勞動能力鑒定結論做出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。

      4.工傷認定爭議的處理

      我國工傷認定實際上是遵循“不申請、不認定”的原則。但是,工傷認定問題十分復雜,職工或者其近親屬、用人單位與社會保險行政部門在下述方面因認識理解的角度不同、處理的橙緊度不同,極易出現異議。具體包括工傷發生場所、區域,是否為工作時間,因工抑或因私,是否突發疾病,是否是上級管理人員指派或勞動合同約定的工作,是否舊傷病復發,上下班合理時間和必經路線,出差期間與工作有關的事情(直接的、間接的),等等。此外,工傷職工與勞動能力鑒定委員會發生的爭議包括因評殘等級和護理等級鑒定結論的爭議,如工傷職工認為評殘等級偏低,對鑒定結論不服;對職工過去有工傷史現在需作治療或評殘的,但與勞動能力鑒定委員會鑒定意見不同引起的爭議等。上述爭議分為兩類;工傷認定爭議和勞動能力鑒定結論爭議。后一類爭議已如前違,即省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結論為最終結論。職工或者其近親屬、用人單位對社會保險行政部門關于工傷認定申請的《工傷認定申請受理決定書》《工傷認定申請不予受理決定書》《認定工傷決定書》《不予認定工傷決定書》不服而產生的爭議屬于工傷認定爭議,是發生于政府勞動與社會保障行政部門和行政相對人之間的爭議。此類爭議不能像其他勞動爭議那樣采用申請仲裁或提起民事訴訟的方法來處理。按照相關法律和行政法規的規定,只能依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

      在行政復議和行政訴訟的序位即兩者的關系方面,我國存在著復議前置型、復議訴訟選擇型和復議終局型三種結構。2011年1月1日前工傷認定爭議的處理按照行政復議前置的程序來解決,即對行政機關做出的具體行政行為不服,必須先申請行政復議。當行政機關超過規定時限未作出行政復議決定或對行政復議決定不服的,行政相對人才可以向法院提起行政訴訟。修改前的《工傷保險條例》第53條第(1)項規定,申請工傷認定的職工或其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。但2011年1月1日開始生效的新的《工傷保險條倒》對前述規定做了修正。由行政復議前置改變為行政復議或行政訴訟由行政相對人自行選擇的處理程序。該條例第55條規定:有下列情形之一的,有關單位或者個人可“依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:①申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;②申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;③用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;④簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;⑤工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。也就是說,自2011年1月1日起,對工傷認定結論不服的,既可以申請行政復議,也可以提起行政訴訟。但是,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

      行政復議、行政訴訟的程序與勞動爭議仲裁和訴訟的程序基本相似,不再贅述。這里僅提示特別需要注意的事項是行政復議機關以及相關時效規定。①關于行政復議機關。《行政復議法》第12條規定,對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政復議,也可以向上一級主管部門申請行政復議,例如,由市人力資源和社會保障行政部門認定的,對認定不服的既可以向市人力資源和社會保障行政部門的上一級主管部門即該省人力資源和社會保障廳(局)申請復議,也可以向市人力資源和社會保障行政部門所屬的該市人民政府申請復議。但是,申請人不得同時向該省人力資源和社會保障廳(局)和該市人民政府同時提出復議申請。②申請時效。申請人自應當知道具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。如果申請人提起行政訴訟,則應按照《行政訴訟法》的規定,自應當知道具體行政行為之日起3個月內向當地人民法院提起行政訴訟。

    回復

    使用道具 舉報

    使用 高級模式(可批量傳圖、插入視頻等)
    您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

    快速回復 返回頂部 返回列表
    江苏快3开奖视频