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    二級人力教材章節考點回顧:勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁

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    發表于 2019-5-20 15:37:30 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
    (一)含義
    勞動爭議仲裁的特征:
    1.仲裁主體具有特定性。
    2.仲裁對象具有特定性。
    3.仲裁施行強制原則。
    4.勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。
    (二)勞動爭議仲裁組織機構
    1.勞動爭議仲裁委員會的構成
    (1)勞動行政部門代表。
    (2)同級工會代表。
    (3)用人單位方面的代表。
    (三)勞動爭議仲裁的基本制度
    1.仲裁庭制度
    2.一次裁決制度
    勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度,一次裁決即為仲裁程序的最終裁決,除法律規定的終局裁決外,當事人不服仲裁裁決,只能向法院提起訴訟,不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。
    3.合議制度
    仲裁庭裁決勞動爭議,實行少數服從多數原則,裁決應當按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。
    4.回避制度
    仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關工作人員與勞動爭議有利害關系的、可能影響公正裁決的人員應當回避;當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請。
    5.管轄制度
    勞動爭議仲裁的管轄即勞動爭議仲裁案件的管轄,是指不同的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁案件的分工與權限。
    6.區分舉證責任制度
    當事人對自己提出的主張有責任提供證據。反映平等主體關系間的爭議事項:遵循“誰主張,誰舉證”的原則;反映隸屬性關系的爭議事項:實行“誰決定,誰舉證”的原則。
    (四)勞動爭議仲裁時效制度
    勞動爭議仲裁時效是指當事人因勞動爭議要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,在法定期限內不行使權利,即喪失勝訴權的制度。
    仲裁時效制度的特征:
    (1)仲裁時效具有消滅時效的性質。
    (2)仲裁時效只發生消滅勝訴權的后果,并不發生消滅實體權利的后果。
    (3)仲裁時效具有強行性。
    (4)仲裁時效具有特殊性。
    仲裁時效制度的內容
    勞動爭議的一般時效期間為一年。但是,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;“勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出”。


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