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    四級人力資源管理師教材預習:績效管理與職位變動及解雇退休的關系

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    發表于 2019-6-18 16:50:44 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    績效管理與職位變動及解雇退休的關系

    績效管理的結果會影響職位變動和解雇退休方面的決策。當績效管理中發現員工無法勝任現有的工作時,績效管理的結果便可能成為職位變動或解雇退休的依據之一。另外,績效管理對職位變動的影響還表現在可以從績效管理的結果中發現該員工的長處,根據各個職位對人員的不同要求為他選擇一個更適合的職位,并通過績效管理的結果檢驗職位變動決策是否達到了預期的效果。

    人力資源管理最直接的目標就是提高員工的工作績效,而績效管理的結果正是對這一核心目標的最直接體現。績效管理的結果在很大程度上決定了各個人力資源管理職能是否取得了預期的效果,因而成為指導各項人力資源管理職能的“風向標”。與此相應的是,一些人力資源管理職能同時也對績效管理系統提出了新的要求。因此,績效管理方法是否能夠準確地衡量員土的真實績效水平在很大程度上決定了其他人力資源管理職能是否能夠充分發揮應有的作用。因此,設計一套符合本企業實際的、科學的、動態的績效管理系統是人力資源管理系統設計中的一項核心工作。


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