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    四級人力資源管理師教材預習:績效管理其他功能

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    發表于 2019-6-18 16:53:09 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    其他功能

    績效管理除具有上述功能之外,其所獲得的數據資料還具有其他一些功能。首先,在編制人力資源規劃,考評一個企業單位人力資源的總體素質時,必須掌握全部員工,以及高層管理者智力素質、心理素質、知識素質、品德素質、技能素質、經驗素質方面數據,特別是重要人員提升可能和潛力的數據。一個完善的績效管理系統可以得到完備的績效考核考評的數據和資料,從而為剖析現有人力資源在數量和質量上的優勢和劣勢,建立各類人力資源的接替模型提供準確的依據。

    其次,績效管理數據在考評一個員工的優缺點和確定其潛能方面具有重要的意義。主管可以依據這些信息來考評其下屬,并且幫助他們制定行之有效的職業生涯發展規劃,并按照預定的方向和目標努力工作。此外,.績效管理所提供的數據資料,可以為調整勞動關系提供技術支持,例如在發生勞動爭議時,員工的績效記錄往往成為爭議雙方的重要旁證,它比一紙訴狀更有說服力和雄辯力。績效管理所提供的數據資料還可以揭示組織中存在的問題,為企業生產經營管理診斷活動提供重要的依據。


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